PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. TRESNA JAYA UTAMA DENPASAR

Categorie(s):
   Career Development, Non-Financial Compensation and Morale
Author(s):
   I GEDE AGUS INDRA PUTRAWAN
Tahun:
   2018
NIM Mahasiswa:
 1402612010015
Item Type:
 Thesis (Skripsi)
Additional Info:
 R/1284/FE-MAN
Advisor:
Dr. Nengah Landra, SE.,MM
Dr. Drs. I Ketut Setia Sapta, SE. M.Si
Keyword(s):
Pengembangan Karir, Kompensasi Non Finansial dan Semangat kerja
Abstract :
Semangat kerja yang tinggi sangat diperlukan dalam setiap kegiatan untuk mencapai tujuan organisasi, ini dilihat apabila karyawan nampak merasa senang, optimis terhadap semua kegiatan dan tugas serta ramah-tamah antara atasan dan bawahan begitu juga antara karyawan dengan karyawan lainnya. Dalam penelitian ini digunakan metode sensus yaitu dengan memberikan kuisioner seluruh populasi yang berjumlah 31 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Dari Hasil analisis Regresi Linier berganda diperoleh persamaan Y = 0,793 + 0,401 X1 + 0,443 X2 hal ini dapat dijelaskan pola pengaruh variabel pengembangan karir (X1) dan kompensasi non finansial (X2), terhadap variabel terikat semangat kerja karyawan (Y), adalah positif (nyata). Artinya apabila variabel pengembangan karir dan kompensasi non finansia meningkat maka semangat kerja karyawan akan meningkat dan sebaliknya. Hasil analisis korelasi diperoleh R positif sebesar r = 0,889 karena angka R 0,889 ini berarti terdapat hubungan yang positif dan sangat kuat antara pengembangan karir (X1) dan
kompensasi non finansial (X2) terhadap semangat kerja karyawan (Y). Analisis determinasi diperoleh Koefisien determinasi yang diperoleh dari besarnya Adjusted R Square sebesar 0,775 atau 77,5%. Koefisien determinasi sebesar 77,5%, artinya pengembangan karir (X1) dan kompensasi non finansial (X2) mampu mempengaruhi semangat kerja karyawan (Y) pada PT. Tresna Jaya Utama Denpasar adalah sebesar 77,5%. Sisanya sebesar 22,5% dipengaruhi oleh faktor lain. Analisis Uji F (F-test) dengan hipotesis pertama yang diajukan bahwa variabel pengembangan karir (X1) dan kompensasi non finansial (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat semangat kerja karyawan (Y) dapat diterima. Analisis Uji t (t-test) untuk variabel pengembangan karir (X1) berpengaruh signifikan terhadap semangat
kerja karyawan (Y) yang berarti jika pengembangan karir (X1) meningkat, maka semangat kerja karyawan (Y) akan meningkat dan untuk variabel kompensasi non finansial (X2) berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karayawan (Y) yang berarti jika kompensasi non finansial (X2) meningkat, maka semangat kerja karyawan (Y) akan meningkat, hal ini berarti hipotesis yang diajukan dapat diterima.