PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA LEMBAGA PERKREDITAN DESA (LPD) SE-KECAMATAN UBUD KABUPATEN GIANYAR

Categorie(s):
   Style of Leadership, Compensation, Work Environment, and Job Satisfaction.
Author(s):
   I KADEK ADITYA
Tahun:
   2017
NIM Mahasiswa:
 13810331180030
Item Type:
 Thesis (Skripsi)
Additional Info:
 R/1031/FE-MAN
Advisor:
Dr. Drs. I Wayan Sujana, MM
Ni Putu Nita Anggraini, SE., MM
Keyword(s):
Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja.
Abstract :
Gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja memiliki peranan
dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan, dengan penerapan gaya
kepemimpinan yang baik, pemberian kompensasi yang menjanjikan dan
lingkungan kerja yang baik dan nyaman akan dapat meningkatkan kepuasan kerja
karyawan dalam perusahaan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui
pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap
kepuasan kerja karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) se-Kecamatan
Ubud, Kabupaten Gianyar. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 78
responden dan data dianalisis dengan teknik analisis regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil analisis data dalam penelitian ini ditemukan bahwa gaya
kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Gaya kepemimpinan,
kompensasi dan lingkungan kerja masing-masing secara parsial berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.